SE DESCONOCE DATOS SOBRE EJEMPLO DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

Es cierto que si existe un despido, fin de arreglo temporal o agonía de la relación gremial por cualquier causa, se deberá solicitar el plazo directo a la mutua correspondiente o al INSS.b) Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria de la persona trabajadora accidentada. En relación con el dolo, este rompe la relación de causalidad.